根據(jù)《廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批招聘聘用人員工作方案》的有關(guān)規(guī)定，我院定于2024年4月27日、5月12日舉行綜合考核，現(xiàn)將綜合考核相關(guān)事宜公告如下：

一、考核方式及考核對象

（一）團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11等6個崗位采取分個人能力素質(zhì)綜合展示和面試兩個考核階段的方式進(jìn)行考核。參加第一階段考核的對象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見附件1。進(jìn)入第二階段考核的應(yīng)聘人員名單將在第一階段考核結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)院官網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員留意關(guān)注。

（二）行政管理人員崗位采取分筆試和面試兩個考核階段的方式進(jìn)行考核。參加第一階段考核的對象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見附件1。進(jìn)入第二階段考核的應(yīng)聘人員名單將在第一階段考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員留意關(guān)注。

（三）體育課教師崗位采取分體育技能測試和面試兩個考核階段的方式進(jìn)行考核。參加考核的對象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見附件1。

（四）物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業(yè)教師、金融保險類教師、計算機(jī)類教師、設(shè)計類教師1、嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師、糧食儲運(yùn)與質(zhì)量安全專業(yè)教師、分析檢驗技術(shù)教師、輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員6、輔導(dǎo)員7、輔導(dǎo)員8、輔導(dǎo)員9等16個崗位采取直接面試的方式進(jìn)行考核。參加考核的對象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見附件1。

二、考核時間

（一）2024年4月27日

1.團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11等6個崗位進(jìn)行個人綜合能力素質(zhì)展示；

2.行政管理人員崗位進(jìn)行筆試；

3.體育課教師崗位進(jìn)行體育技能測試。

參加考核的考生應(yīng)于當(dāng)天上午8:00前（不含8:00）到指定地點(diǎn)報到并現(xiàn)場確認(rèn)。未能在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的考生，按自動放棄考核資格處理。

（二）2024年5月12日

1.通過第一階段考核的團(tuán)委干事、行政管理人員、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、體育課教師、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11等8個崗位進(jìn)行第二階段考核；

2.物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業(yè)教師、金融保險類教師、計算機(jī)類教師、設(shè)計類教師1、嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師、糧食儲運(yùn)與質(zhì)量安全專業(yè)教師、分析檢驗技術(shù)教師、輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員6、輔導(dǎo)員7、輔導(dǎo)員8、輔導(dǎo)員9等16個崗位進(jìn)行直接面試考核。

參加考核的考生應(yīng)于當(dāng)天上午8:00前（不含8:00）到指定地點(diǎn)報到并現(xiàn)場確認(rèn)。未能在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的考生，按自動放棄考核資格處理。

三、考核地點(diǎn)

考核地點(diǎn)：南寧市鵬飛路15號廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院鵬飛校區(qū)。具體報到場地以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)，請應(yīng)聘人員留意關(guān)注。

四、考核內(nèi)容

（一）團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11崗位

1.第一階段考核

團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11崗位第一階段的考核采取展示個人綜合能力素質(zhì)的方式進(jìn)行考核。

應(yīng)聘人員通過口頭陳述、技能展示等方式，展現(xiàn)個人的能力素質(zhì)、特長優(yōu)勢、與崗位匹配情況、對未來發(fā)展規(guī)劃等；應(yīng)聘人員可結(jié)合展示的需要，自備展示所需的教具、設(shè)備、作品等。應(yīng)聘人員展示過程中，考官可根據(jù)需要打斷進(jìn)行提問。每名應(yīng)聘人員第一階段的考核總時長不超過7分鐘，其中綜合展示時長不超過5分鐘?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.第二階段考核

（1）團(tuán)委干事、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11崗位第二階段的考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，每名應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過10分鐘?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（2）財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2崗位第二階段的考核采取試講方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、綜合分析、語言表達(dá)等，每名應(yīng)聘人員試講不超過10分鐘。試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員自定，應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容準(zhǔn)備教案。面試時應(yīng)提供教材復(fù)印件、教案一式6份。教材復(fù)印件為試講教材的封面、對應(yīng)章節(jié)的內(nèi)容、封底（按此順序裝訂）；教案封面樣式詳見附件2，可自行準(zhǔn)備PPT課件?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

如達(dá)不到1:4比例進(jìn)行第二階段考核的，該崗位應(yīng)聘人員成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，若成績都達(dá)不到70分，則取消該崗位的招聘。

3.總成績

團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11崗位的總成績?yōu)榈诙A段的考核成績，如出現(xiàn)第二階段的考核成績并列的，再按第一次階段的考核成績從高分到低分的順序確定排序。

（二）行政管理人員崗位

1.第一階段考核

行政管理人員崗位第一階段的考核采取筆試的方式進(jìn)行考核。

筆試科目為綜合知識測試，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時事政治以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。

筆試成績和進(jìn)入第二階段考核的應(yīng)聘人員名單將在第一階段考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員留意關(guān)注。筆試注意事項詳見準(zhǔn)考證，請應(yīng)聘人員留意查看。

2.第二階段考核

行政管理人員崗位第二階段的考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，每名應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過10分鐘?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

如達(dá)不到1:4比例進(jìn)行第二階段考核的，該崗位應(yīng)聘人員成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，若成績都達(dá)不到70分，則取消該崗位的招聘。

3.總成績

行政管理人員崗位的總成績?yōu)榈诙A段的考核成績，如出現(xiàn)第二階段的考核成績并列的，再按第一階段的考核成績從高分到低分的順序確定排序。

（三）體育課教師崗位

1.第一階段考核

體育課教師崗位第一階段的考核采取體育技能測試的方式進(jìn)行考核。

體育技能測試主要考核應(yīng)聘人員的現(xiàn)場運(yùn)動技能水平和綜合素質(zhì)能力，由考官根據(jù)參加體育技能測試考生測試情況進(jìn)行綜合評分，考核實行100分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（1）考核內(nèi)容

體育技能測試的項目包括：羽毛球、排球、籃球、200米跑共計4項，具體測試內(nèi)容如下：

羽毛球：正手發(fā)高遠(yuǎn)球、正手殺直線球

排球：墊球、發(fā)球

籃球：半場往返運(yùn)球上籃、投籃

200米跑：200米跑

（2）注意事項

各項目每位應(yīng)聘人員僅有1次測試機(jī)會，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，避免受傷。

考生請自備運(yùn)動服裝，穿著運(yùn)動鞋參加體育技能測試，除200米跑釘鞋由考生自帶外，體育技能測試所需運(yùn)動器材由學(xué)院負(fù)責(zé)提供。

2.第二階段考核

體育課教師崗位第二階段考核采取試講形式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、綜合分析、語言表達(dá)等，每名應(yīng)聘人員試講不超過10分鐘。試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員自定，應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容準(zhǔn)備教案。面試時應(yīng)提供教材復(fù)印件、教案一式6份。教材復(fù)印件為試講教材的封面、對應(yīng)章節(jié)的內(nèi)容、封底（按此順序裝訂）；教案封面樣式詳見附件2，可自行準(zhǔn)備PPT課件?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

3.總成績

體育課教師崗位的總成績=體育技能測試成績×50%+面試成績×50%。

如達(dá)不到1:4比例進(jìn)行考核的，該崗位應(yīng)聘人員總成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，若總成績都達(dá)不到70分，則取消該崗位的招聘。

（四）物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業(yè)教師、金融保險類教師、計算機(jī)類教師、設(shè)計類教師1、嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師、糧食儲運(yùn)與質(zhì)量安全專業(yè)教師、分析檢驗技術(shù)教師、輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員6、輔導(dǎo)員7、輔導(dǎo)員8、輔導(dǎo)員9崗位

1.直接面試

（1）物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業(yè)教師、金融保險類教師、計算機(jī)類教師、設(shè)計類教師1、嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師、糧食儲運(yùn)與質(zhì)量安全專業(yè)教師、分析檢驗技術(shù)教師等8個崗位直接面試采取試講形式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、綜合分析、語言表達(dá)等，每名應(yīng)聘人員試講不超過10分鐘。試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員自定，應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容準(zhǔn)備教案。面試時應(yīng)提供教材復(fù)印件、教案一式6份。教材復(fù)印件為試講教材的封面、對應(yīng)章節(jié)的內(nèi)容、封底（按此順序裝訂）；教案封面樣式詳見附件2，可自行準(zhǔn)備PPT課件?？己藢嵭?00分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（2）輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員6、輔導(dǎo)員7、輔導(dǎo)員8、輔導(dǎo)員9等8個崗位直接面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，每名應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過10分鐘。考核實行100分制評分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

如達(dá)不到1:4比例進(jìn)行考核的，該崗位應(yīng)聘人員成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，若成績都達(dá)不到70分，則取消該崗位的招聘。

2.總成績

物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業(yè)教師、金融保險類教師、計算機(jī)類教師、設(shè)計類教師1、嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師、糧食儲運(yùn)與質(zhì)量安全專業(yè)教師、分析檢驗技術(shù)教師、輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員6、輔導(dǎo)員7、輔導(dǎo)員8、輔導(dǎo)員9崗位的直接面試考核成績即為總成績。

五、準(zhǔn)考證打印

從2024年4月26日中午12:00起，考生可登錄我院招聘系統(tǒng)（http://zp.gxgsxy.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do）自行打印準(zhǔn)考證。請考生認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的考試時間、地點(diǎn)及注意事項。

六、考核的注意事項

（一）參加綜合考核的考生必須攜帶本人有效居民身份證原件（或公安機(jī)關(guān)開具的有效身份證明）及準(zhǔn)考證參加考核，未攜帶以上證件（證明）的不允許參加考核。

（二）綜合考核的考生進(jìn)入考場后，通訊工具、包等隨身物品，請自覺交考場工作人員集中保管，請勿攜帶貴重物品?？忌轵炆矸葸M(jìn)入候考室后嚴(yán)禁隨身攜帶或使用各類通訊工具。

（三）綜合考核（含個人能力素質(zhì)綜合展示、筆試、體育技能測試、試講、結(jié)構(gòu)化面試等）環(huán)節(jié)，考生一律在候考室待考，封閉管理，不得隨意外出，不得以任何形式與外界聯(lián)系，不得進(jìn)行可能導(dǎo)致有失面試公正的活動。候考考生未經(jīng)允許離開候考室的，應(yīng)簽署放棄面試資格聲明，按棄考處理。如有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者一律按作弊處理。

（四）考生須按抽簽順序并由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入考場參加考核。團(tuán)委干事、財會類教師、管理類教師、設(shè)計類教師2、輔導(dǎo)員5、輔導(dǎo)員11崗位第一階段考核由于參加人數(shù)較多，不進(jìn)行抽簽，按照考生繳納考試費(fèi)時間先后順序進(jìn)行考核。

（五）綜合考核結(jié)束后考生須及時離開考場，不得逗留、喧嘩。

     附件1：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批招聘聘用人員綜合考核安排表

          附件2：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批招聘聘用人員試講教案封面樣式

                             廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

                               2024年4月23日