□方迪 本報記者 馬一梅 李健
近日，隨著哈爾濱、牡丹江、佳木斯三地考場鈴聲同步響起，龍江森工集團(tuán)2025年社會公開招聘筆試圓滿收官。
就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基，穩(wěn)就業(yè)更是國家戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。我省深入貫徹落實黨中央“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”決策部署，將就業(yè)優(yōu)先政策落到實處，為經(jīng)濟社會發(fā)展筑牢民生底線。在此進(jìn)程中，作為省內(nèi)大型公益性國企的龍江森工集團(tuán)，以守護(hù)國家生態(tài)安全為使命底色，用實實在在的就業(yè)保障行動詮釋國企初心與擔(dān)當(dāng)。
今年集團(tuán)近1200人的招聘計劃，吸引眾多求職者踴躍報名。這不僅印證了企業(yè)對人才的強大吸引力，更彰顯了國企在穩(wěn)就業(yè)大局中的關(guān)鍵作用，為龍江就業(yè)穩(wěn)定注入強勁森工力量。
人才聚則事業(yè)興，自身強則引力足。在“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念的科學(xué)指引下，龍江森工集團(tuán)堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)同頻共振、協(xié)同增效，憑借高質(zhì)量發(fā)展實踐筑牢人才集聚“強磁場”。2022年，集團(tuán)歷史性實現(xiàn)扭虧為盈，破解發(fā)展難題；2024年再攀新高，斬獲121.68億元營收、2.58億元利潤的亮眼業(yè)績，成功繪就生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟發(fā)展雙向賦能、互促共進(jìn)的發(fā)展畫卷。
近三年，緊扣林業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與生態(tài)建設(shè)需求，集團(tuán)構(gòu)建“高層次、專技型、實戰(zhàn)型”三維人才矩陣，通過“千名大學(xué)生引進(jìn)計劃”“225人才工程”，依托公開招聘、校企合作、定向委培等多元渠道，吸納高校畢業(yè)生、退伍軍人、就業(yè)困難群體，累計引入森林經(jīng)營、林業(yè)碳匯、森林食品等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才5000余名，既彰顯了國企社會責(zé)任，又為集團(tuán)注入了新鮮血液。
引才只是起點，賦能成長才是關(guān)鍵。集團(tuán)搭建“基礎(chǔ)夯實、業(yè)務(wù)提升、能力突破”三級育才體系，三年投入超3000萬元，通過“2+1基層鍛煉”“高管導(dǎo)師制”“三級培訓(xùn)體系”及省級技能競賽，覆蓋7萬余人次，助力青年人才快速成長。舉辦首屆省級雪雕職業(yè)競賽，傳承雪雕技藝，孵化冰雪經(jīng)濟人才。
如今，大批新入職大學(xué)生已蛻變?yōu)樵炝謳?、工程師等骨干，本碩博優(yōu)秀人才目前已有300余名走上關(guān)鍵崗位，真正實現(xiàn)“成長有通道、奮斗有回報”。
留住人才，暖心舉措是保障?！拔覀兘ǔ山?0棟‘1號人才公寓’提供免費食宿，設(shè)立探親路費報銷機制。人才除享受省市政策紅利外，還可領(lǐng)取企業(yè)專屬的600元生活補貼、200元培養(yǎng)津貼，職工薪酬三年增長45.3%。我們用真招實策呵護(hù)人才，讓他們扎根林區(qū)無后顧之憂。”集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理胡海林介紹。
在以暖心保障筑牢留才根基的同時，集團(tuán)更以科學(xué)考核激活人才發(fā)展動能。權(quán)屬企業(yè)全員績效考核全覆蓋，落實考核優(yōu)秀與末等強制分布制度，強化考核結(jié)果與薪酬剛性關(guān)聯(lián)，以“多勞多得、技高者多得”機制激活人才內(nèi)生動力，推動薪酬管理從“普惠制”向“價值創(chuàng)造型”轉(zhuǎn)型。而公平合理的績效機制、科學(xué)的薪酬增長體系與關(guān)懷備至的企業(yè)文化活動相輔相成，既進(jìn)一步激勵人才履職盡責(zé)、彰顯價值認(rèn)同，又切實提升人才工作滿意度與企業(yè)忠誠度，有效減少薪酬、環(huán)境、文化等因素引發(fā)的人才流失。
面向未來，龍江森工集團(tuán)將堅守“創(chuàng)新求發(fā)展、開放辦森工”的經(jīng)營理念，深入實施人才強企戰(zhàn)略，著力破解高校畢業(yè)生、林區(qū)群眾等群體就業(yè)難題。以人才匯聚激活發(fā)展動能，以人才成長賦能高質(zhì)量發(fā)展，奮力打造全國國有林區(qū)現(xiàn)代林業(yè)標(biāo)桿、龍江國資系統(tǒng)綜合效益最優(yōu)的一流國有企業(yè)。